一、合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟補償嗎經(jīng)濟補償，法律依據(jù)

　　《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意的除外。

　　上述規(guī)定說明，勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟補償。這是《勞動合同法》的一個新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同，以經(jīng)濟手段引導用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同，鼓勵長期、穩(wěn)定的勞動合同關系。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止

　?。ㄒ唬?勞動合同期滿的;

　　（二） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　?。ㄈ?勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　?。ㄋ模?用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　?。ㄎ澹?用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的;

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的;

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　（五） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[8]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

二、合同未到期，單位解除合同，需要進行多少補償？

1、勞動者有《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動關系，不需支付任何經(jīng)濟補償，但用人單位需要對上述事實及已經(jīng)書面通知勞動者解除勞動關系進行舉證。

2、勞動者有《勞動合同法》40條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動關系，但應提前三十日以書面形式通知勞動本人或者額外支付勞動者一個月工資。
或者用人單位滿足特定法定裁員條件需要裁員的，經(jīng)過必要的申報程序后，可以解除勞動關系。以上的情況下，用人單位均應向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作滿一年支付一個月的工資。

3、用人單位沒有任何法定理由，強行與勞動者解除勞動關系，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金;
經(jīng)濟補償金的2倍，簡單的講就是每工作滿一年支付2個月的工資。

4、由用人單位提出，但與勞動者協(xié)商一致的解除勞動關系的，也應支付經(jīng)濟補償金。

三、到期未續(xù)簽勞動合同如何支付經(jīng)濟補償

根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應該進行補償。法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條