勞動法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
一、勞動合同內(nèi)企業(yè)辭退員工支付補(bǔ)償嗎，法律有哪些規(guī)定 在勞動合同履行期內(nèi)，公司辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工在單位的工作年限來計(jì)算，勞動者在單位一年，單位要給一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是說，在單位的工作時(shí)間越長，所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越多。二、勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和賠...
單親發(fā)生了性關(guān)系
一、同事出差發(fā)生性關(guān)系 發(fā)生醉酒發(fā)生性關(guān)系是在雙方都同意的基礎(chǔ)上的就不構(gòu)成犯法的行為，反之則構(gòu)成犯法的行為。在對方醉酒情況下發(fā)生性關(guān)系，屬于其他手段，被害人處于不能反抗的情況是強(qiáng)奸，我國刑法將其確定為一種嚴(yán)重的犯罪，是因?yàn)樗址噶藡D女性的自由權(quán)，并損害了婦女的人身健康權(quán)和...
"上海退休"
社會保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動爭議，產(chǎn)生社會保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天2019重新剖腹產(chǎn)后產(chǎn)假天數(shù)2019
一、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天剖腹產(chǎn)后的產(chǎn)假 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》中，對剖腹產(chǎn)并沒有特殊規(guī)定，所以剖腹產(chǎn)和順產(chǎn)享受的假期一樣，都是98天?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定（草案）》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1...
勞動仲裁多久
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。...
法定節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算
一、加班工資國家法定節(jié)假日怎么計(jì)算？ 2016年國家法定假日加班工資計(jì)算方法如下第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定...
勞動合同解除的條件
一、單方解除勞動合同有哪些情形，單方解雇勞動合同的條件 關(guān)于“單方解除勞動合同有哪些情形，單方解除勞動合同的條件”的相關(guān)解答如下勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重...
公司未與員工簽訂勞動協(xié)議，如何賠償？
一、公司未簽勞動合同要求賠償，怎么辦？ 您好，對于您提出的問題，我的解答是1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！2、申請勞動仲裁很...
試用期薪資
一、員工試用期自動離職工資怎么算，試用期工資怎么計(jì)算 勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150來計(jì)算。...
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誤工費(fèi)計(jì)算的常見問題2023-07-19 22:27:21交通事故
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無勞動合同工人被拖欠工資怎么辦？2023-07-16 23:35:22勞動糾紛
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