一、用工形式是指什么

用工形式是指用人單位與勞動者約定的一種勞動模式。從簽訂勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；從身份分為全日制用工和非全日制用工。 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第六十八條
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條

二、非全日制用工形式是什么

你好，不認(rèn)罪能取保候?qū)弳峥梢愿鶕?jù)刑事訴訟法第五十一條明確規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者?dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險(xiǎn)性的。同時(shí)公安部有關(guān)于不能采取取保候?qū)彺胧┑囊?guī)定累犯、多次傳喚不到案的。時(shí)間一般來說在公安機(jī)關(guān)刑事偵查階段可以申請取保候?qū)?。有兩種形式，交保證金，或者提供保證人；在檢察院審查起訴期間，根據(jù)法律的規(guī)定，可以變更強(qiáng)制措施