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月薪3000加班工資怎么計(jì)算，該如何規(guī)定的

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 22:10:441
月薪3000加班工資怎么計(jì)算，該如何規(guī)定的
一、月薪3000加班工資的計(jì)算和規(guī)定 加班工資的計(jì)算方法跟月薪?jīng)]有直接關(guān)系，要看具體在哪個(gè)時(shí)間段加班，比如法定節(jié)假日加班，加班工資就按照平時(shí)工資收入的三倍計(jì)算，在休息日加班的，加班工資按兩倍計(jì)算，安排補(bǔ)休的可以不發(fā)加班費(fèi)，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班工資是工資的1.5倍。二、月薪5...

社會(huì)保險(xiǎn)登記

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 22:08:381
社會(huì)保險(xiǎn)登記
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

月休4天工資怎么計(jì)算才正確

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 22:02:511
月休4天工資怎么計(jì)算才正確
一、月休4天的加班工資怎么算 休息天加班做一休一工資的計(jì)算是按照平時(shí)工資的兩倍來發(fā)放，因?yàn)楸緛韺?duì)于勞動(dòng)者獲得一些報(bào)酬的規(guī)定，就是他工作多長(zhǎng)時(shí)間就因此獲得對(duì)應(yīng)的一個(gè)報(bào)酬，如果說是休息日今天加班的話，那么是屬于額外的時(shí)間，因此會(huì)多發(fā)放。工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提...

80歲以上喪葬費(fèi)的計(jì)算

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 22:02:261
80歲以上喪葬費(fèi)的計(jì)算
一、老人去世后，需要支付的喪葬費(fèi)包括哪些費(fèi)用？ 各地退休人員喪葬費(fèi)、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但一般來說喪葬費(fèi)是定額給付，撫恤金依據(jù)當(dāng)事人去世當(dāng)月養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)定的撫恤金計(jì)發(fā)月數(shù)綜合計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)直接咨詢，也可以上班時(shí)間撥打12333?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條、...

產(chǎn)假?gòu)哪奶扉_始算？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 22:01:431
產(chǎn)假?gòu)哪奶扉_始算？
一、法律規(guī)定產(chǎn)假最晚從哪一天開始 產(chǎn)假是從產(chǎn)前休假開始計(jì)算?！痉梢罁?jù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿...

試用期時(shí)長(zhǎng)

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 22:00:501
試用期時(shí)長(zhǎng)
一、試用期多長(zhǎng)時(shí)間是可以的，規(guī)定是什么 法律分析試用期在下列期限內(nèi)是可以的勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月；無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最多不得超過六個(gè)月。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞...

醫(yī)療期的定義和計(jì)算

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 21:58:541
醫(yī)療期的定義和計(jì)算
一、勞動(dòng)合同的醫(yī)療期限計(jì)算方法 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期1、實(shí)際工作...

離職員工工資結(jié)算時(shí)間

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 21:58:101
離職員工工資結(jié)算時(shí)間
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

未提前30天通知離職如何賠償

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 21:57:361
未提前30天通知離職如何賠償
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

新修訂的職業(yè)病防治法實(shí)施時(shí)間

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 21:57:291
新修訂的職業(yè)病防治法實(shí)施時(shí)間
一、職業(yè)病防治法是指針對(duì)職業(yè)病的防治及其預(yù)防、診斷、治療和康復(fù)等方面的法律。 《職業(yè)病防治法》由中華人民共和國(guó)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議于2001年10月27日通過，自2002年5月1日起施行。本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)...