一、月薪3000加班工資的計算和規(guī)定

加班工資的計算方法跟月薪?jīng)]有直接關(guān)系，要看具體在哪個時間段加班，比如法定節(jié)假日加班，加班工資就按照平時工資收入的三倍計算，在休息日加班的，加班工資按兩倍計算，安排補休的可以不發(fā)加班費，工作日延長工作時間的，加班工資是工資的

1.5倍。

二、月薪5000，加班工資可以包括加班工資嗎？

包括國家規(guī)定的加班費一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

三、加班費是按基本工資算還是按月算？

根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成 （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 加班費按基本工資算是不對的， 計算加班費應(yīng)該按勞動者實際拿到的全部工資作為依據(jù)計算。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

四、加班加點工資算職工薪酬嗎？

沒有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺的指導(dǎo)意見，供參考勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。具體情況如下

1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn);雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)的，應(yīng)予支持。

2、勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費計算基數(shù)。實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費的計算基數(shù)。

3、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際發(fā)放的工資，具體包括國家統(tǒng)計局《若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。加班費計算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。在以實際發(fā)放的工資作為加班費計算基數(shù)時，加班費（前月）、伙食補助等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算基數(shù)范圍。國家相關(guān)部門對工資組成規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行。

4、勞動者的當(dāng)月獎金具有“勞動者正常工作時間工資報酬”性質(zhì)的,屬于工資組成部分。勞動者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致的,應(yīng)將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。用人單位不按月、按季發(fā)放的獎金，根據(jù)實際情況判斷可以不作為加班費計算基數(shù)。

5、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。

6、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

五、加班底薪是怎么計算的，怎么算？

您好，對于您提出的問題，我的解答是你好，很高興為你回答有關(guān)加班底薪怎么算的的相關(guān)問題，根據(jù)有關(guān)規(guī)定1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.

75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。