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付磊,中國男演員,畢業(yè)于北京電影學院。

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 00:41:142
付磊,中國男演員,畢業(yè)于北京電影學院。
一、通緝是什么意思,網(wǎng)上通緝的條件是什么? 你好,關于上述的問題,解答如下一、什么是網(wǎng)上通緝網(wǎng)上通緝就是對未被抓獲的犯罪嫌疑人的特征照片長傳到公安部網(wǎng)站,供大家識別和提供消息進行抓捕。二、網(wǎng)上通緝的條件是什么1、是刑事犯罪2、犯罪事實清楚3、案犯在逃,符合這三個條件就能上網(wǎng)通緝。...

勞務派遣資質(zhì)

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 00:35:352
勞務派遣資質(zhì)
勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。...

集體勞動糾紛律師收費如何?

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 00:25:163
集體勞動糾紛律師收費如何?
一、集體勞動糾紛找律師怎么收費勞動糾紛律師收費標準 民事訴訟案件收費標準(一)民事訴訟案件按審判階段確定收費標準。1、計件收費標準。每件收費3000—10000元。2、按標的額比例收費標準。10萬元以下(含10萬元),10%(最低收費3000元);10萬元至100萬元(含100萬...

解除勞動合同經(jīng)濟補償金

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 00:22:131
解除勞動合同經(jīng)濟補償金
一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么算,勞動合同解除后經(jīng)濟補償金是多少 用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%...

勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償?

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 00:21:411
勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償?
一、勞動合同到期單位拒絕續(xù)簽可索賠補償 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形1、公司維持或...

一個月的工作日期

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 00:09:534
一個月的工作日期
一、不定時工作制的員工,一個月最大工作時長是多少 1、標準工時員工每天工作超過八小時的,就算加班時間。每月不得超過36小時。2、《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過...

心理咨詢保密協(xié)議

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 23:59:285
心理咨詢保密協(xié)議
一、不合法的保密協(xié)議有哪些? 生活中我們經(jīng)常聽說關于競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議,為了維護用人單位的合法利益,基于保護商業(yè)秘密的考慮,用人單位一般會與勞動者簽訂所謂的競業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議。那么保密協(xié)議哪些是不合法的,不合法的保密協(xié)議是怎樣的?二、哪些員工應簽保密協(xié)議,保密協(xié)議應包含...

信用卡逾期一個多月催收上門怎么辦

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 23:52:502
信用卡逾期一個多月催收上門怎么辦
一、信用卡逾期一個月,現(xiàn)在上班還不上怎么辦 你好,超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支,經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過三個月仍不歸還的,可能構成信用卡詐騙罪。建議你積極還款,或者與銀行協(xié)商還款計劃。進行信用卡詐騙活動,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額...

黨員履行義務情況

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 23:52:092
黨員履行義務情況
一、勞動合同履行情況如何寫? 履約情況是指合同雙方對合同要求和約定的執(zhí)行和完成情況。以下是合同履行情況怎么寫的詳細介紹。1公司履約范圍包括合同銷售、采購、勞動用工、保險等以及在合同履行中的書面簽證、來往信函、文書、電報等均為合同的組成部分。2一切與合同有關的部門、人員必須本著“重...

上發(fā)薪和下發(fā)薪的區(qū)別

法律咨詢網(wǎng)2023-07-31 23:51:261
上發(fā)薪和下發(fā)薪的區(qū)別
一、平時加班費怎么算?是按勞動法嗎 按照以下規(guī)定計算加班工資《勞動法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休...