一、員工離崗體檢一般在崗時(shí)間需要多久，離職才辦理離崗測驗(yàn)，費(fèi)用誰出

1一般的勞動者解除勞動合同時(shí)不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
2根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條　對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
3用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《職業(yè)病防治法》 第三十五條

二、辭職后什么時(shí)候結(jié)算清離職工資？離職工資結(jié)算的相關(guān)規(guī)定有哪些？

在勞動者辭職后，如果期限屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)一次性結(jié)算清楚其離職工資。勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算。

三、一周離職工資是多少，離職時(shí)有工資嗎，離職工資

勞動者合法解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（

2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

四、離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定是什么

離職交接工作時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)結(jié)算工資。
【法律依據(jù)】《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第五十條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條