年假是法定的嗎？
一、年假的規(guī)定天數(shù)，規(guī)定是什么 律師解答年假的法律規(guī)定天數(shù)1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期...
不定期合同
一、無固定期限合同是長期合同嗎，規(guī)定是什么？ 法律分析無固定期限合同是長期合同，但與固定期限中的長期合同不同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以下情形應當訂立無固定期限勞動合同用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距...
試用期被辭退是否有n+1？
一、試用期后一個月被辭退補償嗎 一、試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...
加班時間不得超過多少小時
一、加班時間最長不超過多少小時？加班時間長度規(guī)定 你好，關于你咨詢的“每日加班時間最長不超過多少小時”這個問題，回答如下第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的 工時制度。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后...
工齡計算公式
一、工齡工資計算公式 工齡工資的計算公式為工齡工資=工齡×工齡工資標準，工齡即服務企業(yè)年數(shù)。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡?！痉梢罁?jù)】《勞動保險條例實施細則》第三十八條，一...
民族節(jié)日
一、法定假日的節(jié)日 全體公民放假的節(jié)日（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（...
事業(yè)單位停薪留職
一、事業(yè)單位停薪留職協(xié)議怎么寫，簽訂協(xié)議需要注意什么？ 1、首先寫明甲方與乙方信息。2、總則根據(jù)_有關文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下。3、期限，甲方同意乙方停薪留職的時限為_年，即自_年月日至_年月日。寫明雙方權利與義務。4、結尾雙方簽字蓋章生效。...
企業(yè)職工獎懲條例
一、員工獎懲最多計扣工資多少，規(guī)定是什么？ 員工獎懲最多計扣工資多少的規(guī)定是每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞...
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