當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

特種作業(yè)人員包括哪些工種?

特種作業(yè)人員包括哪些工種?

一、特種作業(yè)包含的工種

特種作業(yè)工種包括

1電工作業(yè),2焊接與熱切割作業(yè),3高處作業(yè),4制冷與空調(diào)作業(yè),5煤礦安全作業(yè),6金屬非金屬礦山安全作業(yè),7石油天然氣安全作業(yè),8冶金(有色)生產(chǎn)安全作業(yè),9危險化學(xué)品安全作業(yè),10煙花爆竹安全作業(yè),11安全監(jiān)管總局認定的其他作業(yè)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第六十九條
國家確定職業(yè)分類,對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準,實行職業(yè)資格證書制度,由經(jīng)備案的考核鑒定機構(gòu)負責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第六十九條

二、特種設(shè)備作業(yè)人員包括哪些人員?

特種設(shè)備作業(yè)人員包括電工作業(yè)人員、鍋爐司爐、操作壓力容器者、起重機械作業(yè)人員、爆破作業(yè)人員、金屬焊接(氣割)作業(yè)人員、煤礦井下瓦斯檢驗者、機動車輛駕駛?cè)藛T、機動船舶駕駛?cè)藛T及輪機操作人員、建筑登高架設(shè)作業(yè)者,以及符合特種作業(yè)人員定義的其他作業(yè)人員,均屬特種作業(yè)人員。

三、特殊工種一類在某些行業(yè)和領(lǐng)域特別擅長的工作。

特殊工種是指井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種。特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定,特殊工種不是一個正式的概念,只是約定俗成的叫法。所以法律法規(guī)對它沒有正式的定義。法律依據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》第三條本辦法所稱特種作業(yè),是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)包括(一)電工作業(yè);(二)金屬焊接切割作業(yè);(三)起重機械(含電梯)作業(yè);(四)企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛;(五)登高架設(shè)作業(yè);(六)鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗);(七)壓力容器操作;(八)制冷作業(yè);(九)爆破作業(yè);(十)礦山通風(fēng)作業(yè)(含瓦斯檢驗);(十一)礦山排水作業(yè)(含尾礦壩作業(yè));(十二)由省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門或國務(wù)院行業(yè)主管部門提出,并經(jīng)國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會批準的其他作業(yè)。

引用法規(guī)
[1]《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》 第三條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/615697.html

“特種作業(yè)人員包括哪些工種?” 的相關(guān)文章

社??缡∞D(zhuǎn)移有損失嗎?

社??缡∞D(zhuǎn)移有損失嗎?

一、社保跨省轉(zhuǎn)移有損失嗎? 專業(yè)律師法律分析社??缡∞D(zhuǎn)移可能有損失,各省計算社保的方式、規(guī)定的社保繳費基數(shù)和繳費比例可能不一致,會存在損失。但社保中的養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移一般無損失,其他保險例如醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移可能有損失。法律依據(jù)《社會保險法》第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費...

鄄城縣規(guī)定女員工產(chǎn)假怎么休

鄄城縣規(guī)定女員工產(chǎn)假怎么休

一、菏澤市鄄城縣產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變...

公司未交社保申請仲裁,可否不交社保?

公司未交社保申請仲裁,可否不交社保?

一、公司沒交社保申請仲裁,可以不交社保嗎 公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?!陡呒壢嗣穹ㄔ骸趧訝幾h仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定,用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保...

事業(yè)單位適用勞動合同法嗎?規(guī)定是什么?

事業(yè)單位適用勞動合同法嗎?規(guī)定是什么?

一、事業(yè)單位是否適用勞動合同法,有什么規(guī)定 事業(yè)單位是否適用勞動合同法,可以分為三種情況1、具有管理公共事務(wù)職能的組織,如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等,其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進行管理,不適用勞動合同法。2、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞...

公司拖欠工資,離職需要賠償嗎

公司拖欠工資,離職需要賠償嗎

一、公司拖欠工資現(xiàn)在要離職可以要求賠償嗎 是可以要求賠償?shù)摹H绻麊T工被公司拖欠了應(yīng)當發(fā)放的工資的員工是可以要求和單位解除勞動合同,并且依法要求單位支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟賠償金和應(yīng)當支付的工資的。如果雙方協(xié)商不一致的,可以通過勞動仲裁解決。二、沒有簽訂勞動合同,辭職后可以索賠嗎 關(guān)于“沒有簽訂勞動合同,辭...

一個月休息四天合法嗎?

一個月休息四天合法嗎?

一、一個月休息四天合法嗎 一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,每月不得超過三十六小時。法律依據(jù)《勞...