一、無固定期限合同是長(zhǎng)期合同嗎，規(guī)定是什么？

法律分析
無固定期限合同是長(zhǎng)期合同，但與固定期限中的長(zhǎng)期合同不同。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以下情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十四條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條

二、勞動(dòng)合同沒有約定期限合同能成立嗎，有哪些法律規(guī)定

在合同中沒有約定期限也是成立的，不會(huì)影響合同的法律效力，合同成立之后，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。訂立合同的方式不同，合同成立的時(shí)間也有所不同，采用口頭方式約定合同的，受要人做出承諾之后合同成立。

三、法律上對(duì)于沒有合同期限的合同是否有效有哪些標(biāo)準(zhǔn)？

律師解答
沒有約定合同期限不影響合同的效力，如果合同依法成立，該合同有效。
根據(jù)《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價(jià)款或者報(bào)酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭(zhēng)議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范訂立合同。
第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
法律依據(jù)
《民法典》第四百七十條
合同的由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價(jià)款或者報(bào)酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭(zhēng)議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范訂立合同。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百七十條
[2]《民法典》 第五百一十條
[1]《民法典》 第四百七十條