一、員工獎懲最多計扣工資多少，規(guī)定是什么？

員工獎懲最多計扣工資多少的規(guī)定是每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

二、企業(yè)重組職工賠償標準新企業(yè)重組賠償標準是什么？

法律分析
企業(yè)重組需要辭退職工的，不需要進行賠償，但是需要支付補償金。補償金按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，工作時間不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

三、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職要怎樣懲處

1.第一百六十八條【國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權罪】國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業(yè)破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

2.國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第一百六十八條

四、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職要如何懲處

1.第一百六十八條【國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權罪】國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業(yè)破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

2.國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第一百六十八條

五、行政處罰組織聽證會的條件是什么？法律上的具體規(guī)定是什么？

行政處罰組織聽證會的，一般是責令停產停業(yè)、罰款數(shù)額較大等案件。行政處罰聽證是我國現(xiàn)行行政處罰糾紛維權的一個解決途徑，也是受到行政處罰人的權利，只要滿足聽證條件的可以要求行政部門組織聽證會，給相對人能夠申辯的機會和權利。