一、"公司倒閉拖欠工資,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及法律規(guī)定"

公司對(duì)拖欠工資而破產(chǎn)倒閉，是需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑諉T工在單位的工作年限計(jì)算就可以，存在用人單位無(wú)故拖欠工資的情形，勞動(dòng)者可以去單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以準(zhǔn)備材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否適用于工廠倒閉的情況？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條中規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的”。在第四十六條中同樣也規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的”。所以，若所在單位被宣告倒閉了，則用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

三、"滿(mǎn)16年工齡員工是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律規(guī)定的解讀"

1.有，單位倒閉，員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，勞動(dòng)合同終止，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年一個(gè)月的本人工資。

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條