一、新公司能否要求解除原勞動(dòng)合同？

可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

1.沒有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

2.沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。

3.沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

6.其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

二、"私人企業(yè)是否強(qiáng)制要求員工簽訂養(yǎng)老金合同？無合同情況下如何規(guī)定權(quán)益？"

一、單位養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理流程
職工未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)
辦理?xiàng)l件

1、職工從未建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶;

2、單位需要個(gè)人賬戶新開戶。
辦理資料

1、本人身份證復(fù)印件;

2、勞動(dòng)合同;

3、錄用名單;

4、如原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明。
辦理流程

1、單位經(jīng)辦人攜帶上述資料前往社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng);

2、社保機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核;

3、經(jīng)審核符合條件，資料齊全即可辦理。
職工已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)
辦理?xiàng)l件

1、職工原單位已建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶;

2、單位需要個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移。
辦理資料

1、身份證及戶口本;

2、《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》;

3、《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》。
辦理流程

1、參保人到原參保地社保機(jī)構(gòu)開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》;

2、參保人持繳費(fèi)憑證、戶口、身份證等到新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)接續(xù)關(guān)系;

3、新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)審核申請(qǐng)人是否符合條件;

4、原參保地社保機(jī)構(gòu)在收到《聯(lián)系函》后將清理申請(qǐng)人的參保繳費(fèi)是否有欠費(fèi)并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金劃轉(zhuǎn)，終止申請(qǐng)人在當(dāng)?shù)氐膮⒈ｊP(guān)系，向新參保地發(fā)出《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》;

5、新參保地社保機(jī)構(gòu)在收到《信息表》和轉(zhuǎn)移基金后15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。
二，私人企業(yè)交養(yǎng)老金都有勞動(dòng)合同嗎沒有勞動(dòng)合同有什么影響

1、私人企業(yè)交養(yǎng)老金都有勞動(dòng)合同嗎沒有勞動(dòng)合同有影響嗎，實(shí)踐中，在企業(yè)用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況用人，在生產(chǎn)任務(wù)重的情況下，直接雇用大量職工，在生產(chǎn)任務(wù)減少的情形下，再直接予以退工。

2、這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時(shí)用工。企業(yè)均不與這些人簽訂勞動(dòng)合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這種用工模式與今天的法律環(huán)境是完全沖突的，企業(yè)直接用工的都屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、"勞動(dòng)合同待崗期間,公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?"

公司可以解除勞動(dòng)合同的條件也是根據(jù)工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長(zhǎng)短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

四、"辦理勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移是否需要離職證明？"

辦理勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移是需要離職證明的，勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)移無非就是伴隨著公司的合并或者分立，勞動(dòng)者從原來的總公司調(diào)到了分公司，類似于這種情況都要重新辦理勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)移，所謂的轉(zhuǎn)移就是跟原單位先解除了勞動(dòng)合同，憑借解除勞動(dòng)合同的證明，再到新單位簽訂新的勞動(dòng)合同。

五、"分公司簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定"

勞動(dòng)合同分公司簽訂勞動(dòng)合同可以，雖然說分公司沒有獨(dú)立的法人資格，但是在招聘勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)方面受到總公司的授權(quán)的情況之下，是屬于一種合法有效的情況，但是沒有授權(quán)就是違法的。