一、"未簽訂勞動合同情況下被解雇，如何尋求法律保障？"

您好！關(guān)于“沒有簽勞動合同，公司解雇員工怎么辦”的回復(fù)如下我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來進(jìn)行處理了;針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白

1、簽訂勞動合同，并享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業(yè)在你入職之日一個月內(nèi)未和你簽訂勞動合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了）

2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。

3、高溫補(bǔ)助。國家有明文規(guī)定的。

4、加班、作息時間都有國家相應(yīng)的保護(hù)和補(bǔ)償措施的；

5、可以進(jìn)入你所在地市的勞動和社會保障局的網(wǎng)站查看相關(guān)的法規(guī)。你如果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以按照基本的處理渠道是

1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；

2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。

3、在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；

4、根據(jù)勞動仲裁情況，你可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述） 特別提醒你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明?，F(xiàn)在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.

二、"未簽訂勞動合同被解雇，公司需支付賠償金"

現(xiàn)在如果公司沒簽勞動合同被解雇的話，一般來說是　公司沒簽勞動合同解雇員工賠償事宜　　

1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！　?/p>

2.自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金（每服務(wù)一年支付二個月工資），同時可以主張11個月的雙倍工資。

三、"未簽訂勞動合同被解雇后的維權(quán)途徑"

對于沒有簽訂勞動合同被公司解雇怎么辦？這個問題，解答如下

1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 　　

2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）; 　　

3、申請勞動仲裁立案時攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息！勞動仲裁期間，你可以去新單位工作上訴就是公司沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦的回答，希望能夠幫到你。

四、"未簽訂勞動合同,如何維護(hù)自身權(quán)益?"

公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。　　如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證勞動合同（是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費(fèi)。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。