公司未與員工簽訂勞動合同，員工應(yīng)如何應(yīng)對？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
辭退員工的代通知金是如何規(guī)定的？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
辭職后工資被拖欠，如何維權(quán)？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
試用期辭退懷孕員工有補(bǔ)償嗎 懷孕員工辭退公司需要補(bǔ)償嗎
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
老婆剖腹產(chǎn)老公陪產(chǎn)假有幾天 國家規(guī)定產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假有幾天，國家規(guī)定產(chǎn)假有哪些
一、老婆剖腹產(chǎn)老公陪產(chǎn)假有幾天 每個地方的陪產(chǎn)假天數(shù)都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發(fā)的生育政策。例如，浙江省規(guī)定男方享受十五天護(hù)理假。陪產(chǎn)假包括星期六和星期天，這個天數(shù)指的是自然天數(shù)，非工作日。法律依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育...
試用期辭退員工要賠償多少，試用期員工辭退賠償
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
沒有勞動合同，拖欠工資怎么辦？
一、沒有勞動合同，沒有勞動合同，拖欠工資怎么辦 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)...
公司老是拖欠工資是要倒閉嗎 公司要倒閉，拖欠工資怎么辦？
一、公司老是拖欠工資是要倒閉嗎 1、您在該單位工作的證據(jù);（如勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間;（如工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實領(lǐng)...
試用期員工被辭退怎么辦， 企業(yè)實行末位淘汰制辭退員工符合勞動法規(guī)定嗎
一、試用期員工被辭退怎么辦， 1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任...
裁員工資是稅前還是稅后 辭退員工工資按稅前還是稅后
一、裁員工資是稅前還是稅后 全國平均工資單上面的工資數(shù)據(jù)指的是稅前工資，包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費(fèi)和住房公積，這個數(shù)據(jù)是不管資金來源、不管以什么名目支付、不管發(fā)放的形式、只要是給個人由其自由支配的都是報酬性質(zhì)，都需要統(tǒng)計在內(nèi)，如有特殊情況都要說明。所以，職工平均工資是指...
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