一、試用期辭退員工要賠償多少，試用期員工辭退賠償

根據(jù)你的問題解答如下您好，對于是否有試用期員工辭退賠償?shù)难a償金的問題解答在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任

1公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你； 2公司方根據(jù)錄用條件對你進行考核，考核結(jié)果是你未達到錄用條件； 3考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。 就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發(fā)給你經(jīng)濟補償金。

二、如果試用期沒過公司辭退給補償嗎？

這個是需要看公司的，每個公司都會有自己公司的規(guī)則，試用期一般是3個月，如果說你是干了一個禮拜不到，公司可能不會給補償，如果是2個月，那么公司就會支付相應兩個月的工資。

三、過了試用期公司要辭退我賠多錢

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律未規(guī)定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。勞動合同法第21條規(guī)定“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！?/p>

四、員工過了試用期辭退一定有補償金嗎，有沒有規(guī)定？

過了試用期被辭退的，不代表一定有補償金，要結(jié)合被辭退的原因分析，比如員工違反了公司的規(guī)章制度，或者瞞著用人單位建立了雙重勞動關系，并且對完成本單位的工作已經(jīng)造成了嚴重影響，被追究刑事責任的，公司都可以單方辭退。

五、公司要辭退我怎么補償在試用期內(nèi)，具體的規(guī)定是什么

在試用期內(nèi)公司要辭退勞動者的，只有在違法辭退的情形下才需要支付經(jīng)濟補償金，被證明不符合錄用條件的，是可以不支付的。在我國的試用期的法律法規(guī)的規(guī)定中，試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動者的。

六、試用期已過，公司以效益不佳為由開除員工，應賠多少錢

1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，過了試用期后勞動者被辭退的，勞動者是有經(jīng)濟補償?shù)?，工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果不是勞動者的原因，則需要支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者簽了個人辭職書，就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了，這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者不簽，公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”。
1如果公司有這樣的證據(jù)，公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償；2如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”，就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍作為賠償，即在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條