一、試用期辭退懷孕員工有補(bǔ)償嗎

您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是根據(jù)法律規(guī)定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人清償債務(wù)。暫時(shí)無(wú)力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決，可以由債務(wù)人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強(qiáng)制償還。債務(wù)人無(wú)力償還又有兩種不同的情況

1暫時(shí)無(wú)力償還。如屬于這種情況，可按照法律的有關(guān)規(guī)定，由債務(wù)人分期償還。2永久無(wú)力償還。如果是永久無(wú)力清償?shù)脑?，則只能就債務(wù)人的個(gè)人現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)來(lái)清償了，這就要經(jīng)過(guò)法院審理、作出判決，再付諸執(zhí)行，也就是說(shuō)債務(wù)人有多少個(gè)人財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，債權(quán)人就拿多少。

二、男員工在休陪護(hù)假中被辭退有補(bǔ)償么，法律有哪些規(guī)定

男職工陪產(chǎn)期間被單位辭退，公司要給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以員工在單位的工作時(shí)間為基礎(chǔ)，每工作一年，就支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，但如果員工存在法定過(guò)錯(cuò)行為被單位辭退，不需要給補(bǔ)償金。

三、懷孕員工辭退公司需要補(bǔ)償嗎

首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)第五條規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！逼浯危藭r(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。