是否有經(jīng)濟補償金可要求終止勞動合同？
一、勞動合同到期，有經(jīng)濟補償金，可以要求終止勞動合同嗎 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地...
加班費是否包含在工資內(nèi)，法律上有哪些規(guī)定？
一、加班費包含在工資內(nèi)嗎，法律上有哪些規(guī)定 加班費不包含在工資內(nèi)，加班費是另外額外支付的。勞動者所在的用人單位，如果安排勞動者進行延長自己的加班時間的話必然是需要支付加班費用的，這是屬于我們國家《勞動法》當中所作出的一種明確的要求，否則可以通過訴訟的方式來解決。二、法律規(guī)定原工資...
勞動仲裁沒有生效，可以要求賠償嗎？法律有哪些規(guī)定？
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。...
公司辭退員工，員工如何處理？
在很多時候，公司里面的員工如果在公司里面發(fā)生一些安全事故，就可能會認定為工傷，那么如果公司的員工打架是否可以算做工傷？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，聽律網(wǎng)網(wǎng)小編整理了相關(guān)的，希望對您有幫助。...
發(fā)生勞務(wù)合同糾紛必須仲裁嗎？法律上有哪些規(guī)定？
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。...
勞動合同到期后，能否要求終止？
一、勞動合同到期，合同到期后，可否要求終止勞動合同？ 1、勞動合同到期后是可以立即走人的。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單...
沒有合同老板不讓干怎么辦？法律依據(jù)是什么？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
無合同員工被公司辭退的解決辦法及相關(guān)規(guī)定
公司章程是重要的法律文件，其主要由法律規(guī)定，是法定記載事項。公司章程的記載應(yīng)當符合法定格式和要求。那么，公司章程如何制定？以下，是由聽律網(wǎng)網(wǎng)小編整理的相關(guān)。...
勞動法關(guān)于休年假的規(guī)定是怎樣的 倒休人員關(guān)于法定節(jié)假日加班的計算方法？
隨著我國社會和經(jīng)濟的發(fā)展，國家各方面的政策都在不斷的完善，尤其是對于各種公休假的相關(guān)規(guī)定更加趨于人性化和合理化，其中包括婚假，喪假，年休假等等。所以今天，聽律網(wǎng)網(wǎng)小編就帶大家一起了解一下勞動法年休假規(guī)定。...
合同終止是否是解除勞動合同，法律上有哪些規(guī)定？
一、合同終止是否是解除勞動合同，法律上有哪些規(guī)定 合同終止并不屬于合同解除，這兩者的產(chǎn)生原因不同，權(quán)利和義務(wù)不同。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者宣布破產(chǎn)，會導(dǎo)致勞動合同終止；履行合同義務(wù)時，出現(xiàn)法定解除情形或者滿足約定解除條件，會導(dǎo)致勞動合同解除。二、合同終止是否是解除勞動合同，法律...
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