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> 勞動(dòng)糾紛
試用期未滿(mǎn)，公司要求解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
一、試用期未滿(mǎn)，公司要求解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的...
分公司可以與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎？有相關(guān)規(guī)定嗎？
一、勞動(dòng)合同分公司簽訂勞動(dòng)合同可以嗎，有沒(méi)有規(guī)定？ 勞動(dòng)合同分公司簽訂勞動(dòng)合同可以，雖然說(shuō)分公司沒(méi)有獨(dú)立的法人資格，但是在招聘勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)方面受到總公司的授權(quán)的情況之下，是屬于一種合法有效的情況，但是沒(méi)有授權(quán)就是違法的。二、勞動(dòng)合同能用別人公司的嗎，有沒(méi)有法律規(guī)定 律師...
勞動(dòng)合同違約解除，法律上有哪些規(guī)定？
一、違約解除勞動(dòng)合同有哪些情形，法律上有哪些規(guī)定 違約解除勞動(dòng)合同的情形，是包括因員工違反服務(wù)期的約定解除勞動(dòng)合同、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同等情形。其實(shí)無(wú)論是我國(guó)的用人單位，還是我國(guó)的勞動(dòng)者，都是享有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，只是權(quán)利的大小不一樣。二、公司違...
公司有辭退員工了，對(duì)于員工辭退不辦交接的話怎么處理啊
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的大環(huán)境下，優(yōu)秀的職場(chǎng)人如何才能立于不敗之地呢，用人單位和員工之間的關(guān)系如何處理呢，不服從工作安排可以辭退嗎?對(duì)于這些問(wèn)題，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)小編為您整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀。...
公司可以解除雇用關(guān)系嗎? 勞動(dòng)合同中，公司可以要求解除雇工關(guān)系嗎？
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，被公司辭退是一件很丟臉的事情，但再丟臉也要拿到自己的工資，畢竟這是自己的勞動(dòng)收入。辭退的時(shí)候就工資結(jié)算很多人也是不太清楚，特別是結(jié)算的時(shí)間以及方式。那么，被公司辭退工資是離開(kāi)時(shí)結(jié)算嗎?下面聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)小編就來(lái)為大家解釋一下。...
招商信用卡逾期半個(gè)月被催收
一、招商信用卡逾期了7個(gè)月，催收公司說(shuō)已經(jīng)立案了，三天之內(nèi)回上門(mén)抓人 一、招商銀行信用卡逾期怎么辦所謂信用卡逾期，是指您未能在賬單約定的最后還款日之前及時(shí)還清賬單。如果發(fā)生信用卡逾期，不僅要收取滯納金和利息，也會(huì)影響個(gè)人信用記錄。滯納金收取標(biāo)準(zhǔn)為最低還款額未還部分的5，最低收取B...
公司辭退員工，公司不給補(bǔ)償金怎么辦？
在很多情況下勞動(dòng)者可能會(huì)出現(xiàn)工傷，按照規(guī)定用人單位應(yīng)該進(jìn)行相關(guān)的工傷賠償。但是在實(shí)際中會(huì)有很多的老板不進(jìn)行賠償，那么作為勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢這是大家需要了解清楚的問(wèn)題，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)小編整理了以下為您解答，希望對(duì)您有所幫助。...
勞動(dòng)仲裁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)計(jì)處理規(guī)定有哪些，有哪些法律規(guī)定
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...
只訂立試用期合同違法嗎？規(guī)定是什么？
一、只訂立試用期合同違法嗎，規(guī)定是什么 只訂立試用期合同違法，勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期通過(guò)后用人單位不需要另行簽訂新的合同。二、只訂立試用期合同是否違法呢規(guī)定是什么 只訂立試用期合同是違法的。勞動(dòng)合同...
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者入職后多長(zhǎng)時(shí)間可以簽訂勞動(dòng)合同？
一、新勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者入職后多長(zhǎng)時(shí)間可以簽訂勞動(dòng)合同 我來(lái)說(shuō)一下勞動(dòng)法規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同吧第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。...
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