一、發(fā)生勞務(wù)合同糾紛必須仲裁嗎，法律上有哪些規(guī)定

不是，除非勞務(wù)合同中有仲裁約定，除此之外，申請仲裁時(shí)需要闡述清楚勞務(wù)合同糾紛的事實(shí)和理由，表明原告的仲裁請求。如果勞務(wù)合同中沒有約定爭議解決方式，在不能自行協(xié)商的情況下是可以向法院起訴的。

二、經(jīng)濟(jì)合同糾紛仲裁時(shí)效是多久，該如何規(guī)定的

經(jīng)濟(jì)合同糾紛的仲裁時(shí)效是一年的時(shí)間，雙方簽訂的經(jīng)濟(jì)合同如果發(fā)生糾紛爭議調(diào)解不成的時(shí)候，就可以申請仲裁，仲裁是有時(shí)效限制的，需要在合同一方得知道自己的權(quán)益受損之日起的，一年以內(nèi)進(jìn)行申請仲裁。

三、勞動合同糾紛，勞動仲裁是獨(dú)任仲裁嗎

1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。上述是勞動仲裁勞動合同糾紛的規(guī)定上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

四、勞動爭議仲裁的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的？

勞動爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定參考《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

五、違反勞動合同訴訟時(shí)效是多久，法律規(guī)定是什么

違反勞動合同訴訟時(shí)效一般是一年。在我國的勞動關(guān)系建立的規(guī)定中，勞動合同對雙方的在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭議處理等作出了約定，當(dāng)勞動關(guān)系雙方產(chǎn)生勞動合同糾紛時(shí)，有時(shí)會涉及到訴訟程序。

六、無勞動合同勞動爭議的訴訟時(shí)效是多久，勞動合同訴訟

勞動合同爭議的訴訟時(shí)效在第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。