一、公司辭退無合同員工怎么辦，具體是怎么規(guī)定的

公司辭退無合同員工對于員工是可以直接要求公司承擔起二倍的經濟補償，如果協(xié)商不好就可以直接向勞動部門申請仲裁，對仲裁不任何不服的，也是可以直接向法院起訴解決，這都是有規(guī)定的。

二、辭退退休員工通知書需要員工簽字嗎，法律規(guī)定是什么

不需要員工簽字，這屬于單方面的法律行為，具有強制性的特點。用人單位辭退員工要提前30天通知員工本人，要向工會說明情況，要說明辭退員工的原因，要跟員工辦理工作交接，要給員工轉移社保關系和檔案。

三、公司辭退員工辦理失業(yè)金登記需要準備哪些材料，該如何規(guī)定的

被公司辭退后，員工辦理失業(yè)登記時需要準備好本人的身份證，解除勞動合同證明，失業(yè)登記證等有效材料，而且，員工領取失業(yè)金的法定條件是在此之前連續(xù)繳納失業(yè)保險已滿一年，如果勞動關系存續(xù)期間公司沒有給員工買失業(yè)保險，造成的損失由公司承擔賠償責任。

四、辭退員工有代通知金嗎，是如何規(guī)定的？

辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作為補償?shù)摹?/p>

五、員工辭退需要工會做什么，具體的規(guī)定是什么

員工辭退實際上不需要工會做些什么。根據(jù)我們國家法律當中規(guī)定用人單位，如果沒有建立工會的情況下是可以不通知工會的，但是如果說存在著辭退勞動者這樣的一種情況的話，是需要通知工會的。