一、沒有合同老板不讓干怎么辦，法律依據(jù)是什么

沒有簽訂合同，老板不讓干了的情況下，勞動(dòng)者可以找老板協(xié)商解決；如果協(xié)商不成的，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門進(jìn)行投訴；或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>【溫馨提示】遇到相似問題不要慌，點(diǎn)擊咨詢快速找到專業(yè)、合適的律師，

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條

二、公司沒簽合同要辭退我們?cè)趺崔k，法律上如何認(rèn)定

律師解答
公司沒有簽合同，勞動(dòng)關(guān)系依然成立，如果不存在法定的過失辭退情形的，勞動(dòng)者可以在被辭退時(shí)要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且未簽合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

三、勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么辦，法律規(guī)定是什么

勞動(dòng)合同沒簽被辭退可以通過仲裁或訴訟的方式要求對(duì)方支付賠償。因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么就是屬于用人單位方面存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者本人工資的兩倍來(lái)支付賠償。