一、勞動(dòng)仲裁裁決沒(méi)有生效可以要求賠償嗎，法律有哪些規(guī)定

勞動(dòng)仲裁裁決沒(méi)有生效的，此時(shí)是不可以要求賠償?shù)模挥性谥俨貌脹Q生效之后，勞動(dòng)者才是可以要求用人單位賠償?shù)?。在我?guó)的勞動(dòng)仲裁的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膱?zhí)行中，此時(shí)用人單位是可以支付賠償款給相關(guān)的行政部門，勞動(dòng)者可以去行政部門領(lǐng)取。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司補(bǔ)繳社保及經(jīng)濟(jì)賠償可以嗎，法律上有哪些規(guī)定

勞動(dòng)者是可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式，要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳社保，但是是沒(méi)有辦法獲得補(bǔ)償?shù)?，除非解?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/545001.html">勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社保。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律上有哪些規(guī)定

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，符合一定的條件，還可以向單位要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以向單位要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、勞動(dòng)合同糾紛有仲裁時(shí)效嗎,有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定

法律分析
勞動(dòng)合同糾紛是有仲裁時(shí)效的。該時(shí)效期間是一年，當(dāng)事人在知道其勞動(dòng)權(quán)益被侵害的一年內(nèi)，可依法去申請(qǐng)仲裁；如果時(shí)效中止的，則在中止的原因消除后繼續(xù)計(jì)算該時(shí)效。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

五、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定是什么，有沒(méi)有法律規(guī)定

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的規(guī)定仲裁時(shí)效期間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算起的一年內(nèi)。若有中斷情形發(fā)生的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條