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> 勞動(dòng)糾紛
違約解除勞動(dòng)合同的情形，法律上的規(guī)定
一、違約解除勞動(dòng)合同的情形，法律上有哪些規(guī)定 違約解除勞動(dòng)合同的情形，是包括因員工違反服務(wù)期的約定解除勞動(dòng)合同、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同等情形。其實(shí)無論是我國(guó)的用人單位，還是我國(guó)的勞動(dòng)者，都是享有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，只是權(quán)利的大小不一樣。二、勞動(dòng)合同中...
勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間，法律有哪些規(guī)定
一、勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間，法律有哪些規(guī)定？ 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約...
阿里信用卡逾期一天會(huì)怎么樣
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
提前解除勞動(dòng)合同是否違法，勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金？
一、提前解除勞動(dòng)合同是否可以約定違約金？ 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)...
口頭協(xié)商解除合同的法律規(guī)定是什么，法律有哪些規(guī)定？
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。...
非全日制用工勞動(dòng)法規(guī)定用人單位需要遵守嗎？法律上有哪些規(guī)定？
一、非全日制勞動(dòng)法規(guī)定用人單位需要遵守嗎，法律上有哪些規(guī)定。 用人單位是需要嚴(yán)格的遵守并執(zhí)行的。我國(guó)目前《勞動(dòng)法》已經(jīng)失效，按照《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，不管員工是全日制還是非全日制的員工，都是受到法律的保護(hù)的，相關(guān)的條款都是需要用人單位嚴(yán)格去遵守并執(zhí)行的。二、公司是否允許自行...
提前解除勞動(dòng)合同是否違約？勞動(dòng)合同中能否約定違約金？
一、提前解除勞動(dòng)合同違約嗎？勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合...
勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎
一、無固定期限勞動(dòng)合同解除需支付違約金嗎？ 1、不需要支付違約金，只需要按照法律的規(guī)定進(jìn)行辭職。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。引用法規(guī)[1]《中華人民共和...
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法
一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算，勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少 用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%...
勞動(dòng)糾紛、勞務(wù)合同糾紛、勞動(dòng)合同糾紛
一、勞動(dòng)糾紛的分類和法律解決方法 你好，關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的解答如下 一、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議?！ 《⑵髽I(yè)調(diào)解 合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等...
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