一、無固定期限勞動(dòng)合同解除需支付違約金嗎？

1、不需要支付違約金，只需要按照法律的規(guī)定進(jìn)行辭職。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條

二、個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎？

個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同需要支付違約金，職員在入職之后就必須要遵守單位的相關(guān)的規(guī)定，為了防止職員隨意的離職，一般的公司都會(huì)規(guī)定若是想要離職，必須要提前告知單位，并且對(duì)于那些在勞動(dòng)合同有限期間就離職的，需要支付違約金。

三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎？

根據(jù)有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。