單位詐騙罪如何處罰？相關(guān)法律規(guī)定
一、單位詐騙罪的處罰和法律規(guī)定 單位有詐騙行為構(gòu)成詐騙罪，需要對單位的負責(zé)人判三年以下有期徒刑；詐騙金額巨大的，也可以判三年以上十年以下有期徒刑。詐騙罪是結(jié)果犯，需要達到法定標(biāo)準(zhǔn)才可以立案，這項罪名侵犯了公私財物的所有權(quán)。二、單位能否構(gòu)成詐騙罪？ 法律規(guī)定單位不能犯普通詐騙罪，因...
公司與分公司簽訂的勞動合同，能否簽合同？
一、公司與分公司簽訂的勞動合同，能簽合同嗎？ 沒太大關(guān)系。分公司不具有獨立法人，是總公司的一個分支機構(gòu)，分公司的對外的經(jīng)營責(zé)任及債權(quán)債務(wù)總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。總公司與分公司之間的經(jīng)濟糾紛屬于公司內(nèi)部事情，由公司內(nèi)部解決。從這層意義上講，你與分公司簽訂的勞動合同如果產(chǎn)生法律后果后果，...
分公司負責(zé)人需要簽訂勞動合同嗎？法律上對分公司負責(zé)人的勞動合同規(guī)定
一、分公司負責(zé)人需要簽訂勞動合同嗎，法律上有哪些規(guī)定？ 不論是否屬于分公司的負責(zé)人，無論是和主公司還是分公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，都應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動合同，還最好是簽訂書面合同來維護勞動者的合法權(quán)益，在產(chǎn)生勞動關(guān)系之日就可以簽訂的。二、公司與分公司簽訂勞動合同，需要簽勞動合同嗎？ 根據(jù)你...
公司離職后社保應(yīng)該如何處理？法律上有規(guī)定嗎？
一、公司離職后社保如何處理？ 法律咨詢解答公司離職后社保1、養(yǎng)老保險，有個人賬戶，身份證號就是賬號，辭職后可以有三種處理方式第一、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大;第二、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納...
提前解除勞動合同違約嗎？勞動合同中可以約定違約金嗎
一、提前解除勞動合同違約嗎？勞動合同中可以約定違約金嗎？ 勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償經(jīng)濟損失。但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定，勞動者違反約定提前解除勞動...
女職工生育待遇，女職工的生育津貼計算
一、女職工生育待遇是什么，女職工如何計算生育津貼 一、女職工生育待遇是什么懷孕的女職工，在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)...
勞動者解除無固定期限勞動合同需要支付違約金嗎？
一、無固定期限勞動合同解除需要支付違約金嗎 1、不需要支付違約金，只需要按照法律的規(guī)定進行辭職。2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。引用法規(guī)[1]《中華人民共和...
勞動合同中的違約責(zé)任
一、勞動合同中的違約責(zé)任是什么？勞動合同中的合約違約責(zé)任有哪些？ 勞動合同違約責(zé)任的含義與特征依據(jù)我國現(xiàn)行勞動合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對違約責(zé)任的通說，勞動合同當(dāng)事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動合同的違約責(zé)任。它具有下述特點...
職務(wù)侵占罪的認定，職務(wù)侵占的認定
一、職務(wù)侵占罪的認定，職務(wù)侵占犯罪的認定 關(guān)于“職務(wù)侵占罪的認定，職務(wù)侵占罪的認定，職務(wù)侵占罪的”的相關(guān)解答如下一、職務(wù)侵占罪是如何認定的（一）客體要件。本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)。（二）客觀要件。本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額...
沒約定保密費，違反保密協(xié)議需要承擔(dān)違約金嗎
一、違反保密協(xié)議需要承擔(dān)違約金嗎？ 通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費，在現(xiàn)今法律也對保密費沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司...
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