仲裁協(xié)議無效的情形是怎樣的 仲裁協(xié)議無效的情形有哪幾種
一、仲裁協(xié)議無效的情形有哪些？ 《中華人民共和國仲裁法》第十七條明確規(guī)定有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無效（一）約定的仲裁事項(xiàng)越出法律規(guī)定的仲裁范圍的；（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立仲裁協(xié)議的；（三）一方采取脅迫手段，迫使對方訂立的仲裁協(xié)議的。引用法規(guī)[1]《中華人...
建設(shè)銀行信用卡逾期費(fèi)用計算
社會保險費(fèi)糾紛屬于勞動爭議，產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
裁員補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按什么計算 單位裁員的補(bǔ)償金計算辦法是什么
一、裁員補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計算方法 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天 月工作日250天÷12月=20....
勞動合同中的違約責(zé)任是什么，勞動合同中的 違約責(zé)任
一、勞動合同中的違約責(zé)任勞動合同中的哪些責(zé)任？ 勞動合同違約責(zé)任的含義與特征依據(jù)我國現(xiàn)行勞動合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對違約責(zé)任的通說，勞動合同當(dāng)事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動合同的違約責(zé)任。它具有下述特點(diǎn):1、當(dāng)事人實(shí)施了...
勞動合同補(bǔ)合同期限順延是否有效，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
一、勞動合同補(bǔ)合同期限順延是否有效，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么 勞動合同順延有效。《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止...
哪些用人單位可以實(shí)行不定時工作制？
一、不定時工作制有哪些用人單位可以實(shí)行？ 勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規(guī)定“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;（二）企...
勞動調(diào)解有時間規(guī)定嗎？規(guī)定是什么？
一、勞動調(diào)解時間的規(guī)定是什么？ 勞動調(diào)解有時間規(guī)定。勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi)組織達(dá)成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書；如果在上述期限內(nèi)未達(dá)成的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。二、勞動法中，關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定是什么？ 《勞動法》1、第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一...
在單位被同事打了 在廠里被同事打怎么處理
一、職場人身襲擊事件同事打人 上班打架受傷，不是因?yàn)楣ぷ魇軅荒芩愎?。根?jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定只有職工有下列情形之一的，才能認(rèn)定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工...
4050社保補(bǔ)貼辦理?xiàng)l件及法律規(guī)定
社會保險費(fèi)糾紛屬于勞動爭議，產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償規(guī)定是什么
一、勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，法律規(guī)定是什么 1、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每...
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