違約解除勞動(dòng)合同的情形，法律上的規(guī)定
一、違約解除勞動(dòng)合同的情形，法律上有哪些規(guī)定
違約解除勞動(dòng)合同的情形，是包括因員工違反服務(wù)期的約定解除勞動(dòng)合同、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同等情形。其實(shí)無(wú)論是我國(guó)的用人單位，還是我國(guó)的勞動(dòng)者，都是享有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，只是權(quán)利的大小不一樣。
二、勞動(dòng)合同中的違約金規(guī)定
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是什么，有沒有法律規(guī)定
勞動(dòng)合同的違約責(zé)任形式如果有約定的，按約定來承擔(dān)，例如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，需要按約定支付給公司違約金；無(wú)約定的，可由違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等責(zé)任。
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