一、勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間，法律有哪些規(guī)定？

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十九條

二、勞動(dòng)法試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間，法律的規(guī)定是什么

《勞動(dòng)法》試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
【溫馨提示】
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條

三、法律規(guī)定三年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期是什么？

三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)六個(gè)月。試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十九條

四、《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期是多久，有法律依據(jù)嗎？

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

五、勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期多久，法律上有哪些規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)十五天。
法律依據(jù)
勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條
勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》
勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)十五天；
勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三十天；
勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六十天；
勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十一條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十一條