一、非全日制勞動法規(guī)定用人單位需要遵守嗎，法律上有哪些規(guī)定。

用人單位是需要嚴格的遵守并執(zhí)行的。我國目前《勞動法》已經(jīng)失效，按照《勞動合同法》中的相關規(guī)定，不管員工是全日制還是非全日制的員工，都是受到法律的保護的，相關的條款都是需要用人單位嚴格去遵守并執(zhí)行的。

二、公司是否允許自行成立清算組？

法律允許公司自行成立清算組，屬于有限公司的，可以由股東成立，屬于股份公司的，可以由董事確定的人員組成。根據(jù)相關法律規(guī)定，清算期間，公司仍然具有法人的資格。

三、保證合同是格式合同嗎？法律上具體規(guī)定

保證合同不是格式合同，雙方當事人在簽訂保證合同的時候，可以對保證合同的條款予以協(xié)商，并不必然的受到法律法規(guī)的限制，但是保證合同中并不排除格式條款的適用，一些專業(yè)性強、可以重復適用的條款可以直接寫進合同中。

四、工作證明怎么開，有沒有法律依據(jù)。

律師解答
關于工作證明怎么開，這要根據(jù)不同的證明用途而定，比如申請簽證使用、申請貸款使用、就業(yè)考試等等。但一般情況下，工作證明是必須包括員工姓名、身份證號碼、入職時間、工作部門、現(xiàn)任具體職務等，并加蓋公章。
當員工有正當?shù)睦碛梢笃髽I(yè)開具證明，企業(yè)不僅應當認真對待，還應當積極配合。但是，建議企業(yè)在開具證明時

1、一定要確保證明符合客觀真實，不可弄虛作假。

2、盡量寫明證明的真實用途。

3、對于加蓋了公章出具的證明最好做好登記備案。
只有這樣，才能更好地維系社會的誠信體系，并不使公司陷入不必要的法律紛爭。

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