勞動合同公司可單方面解除嗎？有法律規(guī)定嗎？
一、勞動合同公司單方面解除能違反法律規(guī)定嗎 在下列情形下，公司可以單方面解除勞動合同試用期的員工被證明不符合公司的錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；或者員工被依法追究刑事責任的等。二、公司單方面解除勞動合同是否有效？單方解除勞動合同需要履行哪些手續(xù)？ 勞動者有...
試用期內(nèi)解除勞動合同的方法，試用期內(nèi)解雇的條件和限制
一、試用期內(nèi)解除勞動合同的方法和限制 試用期內(nèi)解除勞動合同的方法1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當事先將理...
工資拖欠多久算違法，規(guī)定是什么？
一、工資拖欠多久算違法，規(guī)定是什么 工資拖欠超過一個支付周期，一般是一個月，算違法。用人單位應(yīng)當在約定的時間足額向勞動者支付工資；無正當理由逾期不付的，勞動者可以采用法律手段維權(quán)。二、拖欠工資多久才能起訴，拖欠薪資多久算違法 1、工資拖欠必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的才可以...
勞動者不勝任工作被用人單位解除合同，如何獲得補償規(guī)定？
一、勞動合同解除合同時，如何補償勞動者的不勝任工作? 勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...
降薪調(diào)崗位辭退員工合法嗎？法律上有哪些規(guī)定？
一、降薪調(diào)崗位辭退員工合法嗎？法律上有哪些規(guī)定？ 不合法。企業(yè)無故降薪調(diào)崗辭退員工屬于違法行為，如因公司業(yè)務(wù)需要對員工進行調(diào)崗，需要與員工本人協(xié)商，未經(jīng)過協(xié)商無故降薪、調(diào)崗、辭退都屬于違法行為，用人單位需要支付相應(yīng)的賠償金。二、調(diào)崗降薪違反勞動法哪一條，有哪些相關(guān)規(guī)定？ 用人單位...
轉(zhuǎn)正員工被辭退的規(guī)定及法律適用
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
合同未到期單位有權(quán)扣工資嗎？
一、勞動合同不到期辭職，單位是否有權(quán)利扣工資？ 合同不到期辭職工資被扣當然不合法。勞動者有辭職的自由，單位不得因為勞動者提前辭職而扣其工資。當然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動者的工作。或者如果單位給勞動者提供...
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