一、勞動(dòng)合同公司單方面解除能違反法律規(guī)定嗎

在下列情形下，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同試用期的員工被證明不符合公司的錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；或者員工被依法追究刑事責(zé)任的等。

二、公司單方面解除勞動(dòng)合同是否有效？單方解除勞動(dòng)合同需要履行哪些手續(xù)？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上就是對(duì)公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同嗎的解答，希望對(duì)您有幫助

三、勞動(dòng)合同變更包括崗位變更嗎，有沒(méi)有法律規(guī)定

法律咨詢解答
勞動(dòng)合同變更可以包含崗位變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十五條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條