一、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的方法和限制

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的方法

1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。

2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

3、用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《解除勞動(dòng)合同通知書》 第二十六條

二、在試用期內(nèi)，如何解除勞動(dòng)合同,法律有哪些規(guī)定

在試用期內(nèi)可以通過(guò)下列辦法來(lái)解除勞動(dòng)合同由單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三日向單位提出離職；用人單位辭退不符合其錄取條件的勞動(dòng)者；以及勞動(dòng)者依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)等。

三、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定期限合同能成立嗎，有哪些法律規(guī)定

在合同中沒(méi)有約定期限也是成立的，不會(huì)影響合同的法律效力，合同成立之后，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。訂立合同的方式不同，合同成立的時(shí)間也有所不同，采用口頭方式約定合同的，受要人做出承諾之后合同成立。

四、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的情形？試用期解雇勞動(dòng)合同條件是什么

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。我們都知道上班是有試用期一說(shuō)，相信很多人也遇到過(guò)上了幾天班突然被告知不能勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的情形吧。天津騰安律師事務(wù)所顏平律師解析。
一、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的情形“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供

五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件，勞動(dòng)法

關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件的回答為《勞動(dòng)》第十四條規(guī)定“，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條也規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！笨梢越獬那樾斡泻芏喾N

1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。

2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)》 第十四條
[2]《勞動(dòng)》 第三十七條

六、競(jìng)業(yè)限制是否適用勞動(dòng)合同？

法律分析
勞動(dòng)合同中可以有競(jìng)業(yè)限制條款，但不是必要包含競(jìng)業(yè)限制條款。以下條款為必要條款勞動(dòng)者與用人單位的基本信息；勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假；工作和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)合同期限；其他條款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條