一、降薪調(diào)崗位辭退員工合法嗎？法律上有哪些規(guī)定？

不合法。企業(yè)無故降薪調(diào)崗辭退員工屬于違法行為，如因公司業(yè)務(wù)需要對員工進行調(diào)崗，需要與員工本人協(xié)商，未經(jīng)過協(xié)商無故降薪、調(diào)崗、辭退都屬于違法行為，用人單位需要支付相應(yīng)的賠償金。

二、調(diào)崗降薪違反勞動法哪一條，有哪些相關(guān)規(guī)定？

用人單位擅自調(diào)崗降薪違反了《勞動法》的第十七條，即變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此用人單位必須依法與勞動者進行協(xié)商。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十七條

三、調(diào)崗降薪員工可以解除合同嗎，有沒有法律規(guī)定？

用人單位調(diào)崗降薪，員工可以解除合同。員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以采取提前三十日以書面形式通知用人單位等合法的方式來解除合同。

四、調(diào)崗降職不降薪，可以要求賠償嗎，規(guī)定是什么

用人單位調(diào)崗降職不降薪，如果與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者有過錯，而勞動合同或者單位的規(guī)章制度中有規(guī)定的，勞動者不可以要求賠償。如果沒有相關(guān)規(guī)定，單位擅自作出該變更，勞動者可以不遵守，給勞動者帶來的損害的，可以依法要求賠償。

五、如何正確理解和遵守勞動法，調(diào)崗降薪賠償金額及勞動法的規(guī)定？

如果單位要調(diào)崗降薪，可以找出若干理由來（比如說你業(yè)績不好），員工無法左右，因為你們沒有合同約束他。但是不簽訂合同，除去第一個月可以要求雙倍工資。注意收集你們存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)吧。另外，如果你想解除合同但又想要求補償金的，那么注意收集這方面的證據(jù)

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

9、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；