一、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同簽訂后，可以不用簽勞動(dòng)合同嗎

我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。以上就是試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同嗎的回答望采納

二、勞動(dòng)合同到期，可以簽訂勞動(dòng)合同嗎

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下你好，勞動(dòng)合同到期繼續(xù)工作，不簽訂勞動(dòng)合同也是事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果您還想了解其他法律問(wèn)題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

三、企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，可以無(wú)固定期限的簽訂嗎？

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以上就是簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎問(wèn)題的回復(fù)。

四、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定期限合同能成立嗎，有哪些法律規(guī)定

在合同中沒(méi)有約定期限也是成立的，不會(huì)影響合同的法律效力，合同成立之后，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。訂立合同的方式不同，合同成立的時(shí)間也有所不同，采用口頭方式約定合同的，受要人做出承諾之后合同成立。

五、分公司簽訂勞動(dòng)合同是否合法？

勞動(dòng)合同分公司簽訂勞動(dòng)合同可以，雖然說(shuō)分公司沒(méi)有獨(dú)立的法人資格，但是在招聘勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)方面受到總公司的授權(quán)的情況之下，是屬于一種合法有效的情況，但是沒(méi)有授權(quán)就是違法的。