一、計件人員加班工資計算依據(jù)是怎樣的，法律有哪些規(guī)定

加班工資的計算依據(jù)是按照平時工資收入的

1.5倍到3倍計算，具體要看在哪個時間段內(nèi)加班，只有法定節(jié)假日的加班工資才是平時工資收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工資是平時工資的兩倍，可以安排補休的，也能不發(fā)加班費。

二、計件人員加班工資怎么算

1.本罪的主體是特殊主體，即負有納稅義務的納稅人或者負有代扣代繳、代收代繳義務的扣繳義務人。本罪只能由自然人實施，單位不能成為本罪的主體。納稅人或扣繳義務人以外的其他人不能獨立成為本罪的主體，但可以成為本罪的共犯。如果他們單獨實施了以暴力、威脅方法阻礙稅務人員依法執(zhí)行稅務的行為，根據(jù)稅收征收管理法的規(guī)定，應當按妨礙公務罪處罰。

2.本罪在主觀方面必須出于故意，即明知負有納稅或代繳稅款義務而故意抗拒繳納稅款，目的是將應繳稅款非法占為己有。

3.本罪在客觀方面表現(xiàn)為以暴力、威脅方法拒不繳納稅款的行為。所謂以暴力、威脅方法拒不繳納稅款，是指以對稅務機關(guān)實行暴力沖擊，對稅務人員進行暴力圍攻、強制、毆打、傷害甚至殺害的方法，或者以對稅務機關(guān)、稅務人員實施上述暴力相威脅，公開抗拒繳納稅款。如果行為人沒有采取暴力，威脅方法抗拒繳納稅款，而是尋找種種理由和借口，軟磨硬泡，拖欠稅款的，則不能以抗稅罪論處。

4.本罪侵犯的客體是復雜客體，即不僅破壞了國家稅收監(jiān)督管理，妨礙了稅務機關(guān)依法征稅，而且侵犯了依法執(zhí)行稅務的稅務人員的人身權(quán)利。

三、計件人員加班工資計算依據(jù)是什么？

加班工資的計算依據(jù)是按照平時工資收入的

1.5倍到3倍計算，具體要看在哪個時間段內(nèi)加班，只有法定節(jié)假日的加班工資才是平時工資收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工資是平時工資的兩倍，可以安排補休的，也能不發(fā)加班費。

四、計件人員法定加班工資如何計算

費1、實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、

200%、

300%支付其工資。

2、勞動定額標準應當合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定“實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”?！?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/545001.html">勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第37條
[2]《勞動法》 第36條
[1]《勞動合同法》 第4條

五、計件工人的加班工資該如何計算

對于判決書下來后多久可以申請強制執(zhí)行的問題，我的解答是判決書送達雙方當事人后十五天內(nèi)沒有一方上訴則送達完成即生效，再加判決主文規(guī)定的履行期限，即可申請執(zhí)行。一般順利送達的在一個月內(nèi)即可生效，如果送達不到需要公告的則還需60天的公告期間。這個實踐當中更看法官的效率的，如果法官不忙，也很積極，今天早上開了庭下午就給判決書也完全有可能，然后雙方當事人也愿意過來簽字，那么就雙方已簽字即送達完成生效了，反之則需要很長時間。

六、計件工人的加班工資如何計算

1、實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、

200%、

300%支付其工資。

2、勞動定額標準應當合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定“實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第37條
[2]《勞動法》 第36條
[1]《勞動合同法》 第4條