一、勞動關(guān)系中用人單位如何發(fā)放工資的規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是什么？

建立勞動關(guān)系后，用人單位必須以貨幣形式，發(fā)工資發(fā)工資的時間可以由用人單位和勞動者自行協(xié)商確定，不過，用人單位必須每月發(fā)一次工資，如果用用人單位有拖欠工資的行為，員工應(yīng)該及時到勞動行政主管部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁。

二、上班15天離職有工資嗎？法律上有哪些規(guī)定

上班15天離職有工資，但是上班15天離職需要提前三天通知用人單位，如果沒有提前三天通知用人單位，如果給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第九十條勞動者的賠償責(zé)任
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[1]《勞動合同法》 第九十條

三、工傷人員工資發(fā)放申請

1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。

3.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12021咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！以上便是工傷人員工資如何發(fā)放的相關(guān)

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條