一、勞動合同的終止情形有哪些，有沒有法律規(guī)定

法律分析
終止勞動合同的情形有勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；以及用人單位被依法宣告破產、被吊銷、責令關閉的等。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

二、違法終止勞動合同的情形和規(guī)定

1、違反《勞動合同法》第36條規(guī)定，應當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。

2、違反《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。

3、違反《勞動合同法》第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。

4、違反《勞動合同法》第41條規(guī)定，違法裁員的。

5、違反《勞動合同法》第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。

6、違反《勞動合同法》第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。

7、違反《勞動合同法》第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。
相關法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十六條、第四十條

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第36條
[1]《勞動合同法》 第39條
[1]《勞動合同法》 第40條
[1]《勞動合同法》 第41條
[1]《勞動合同法》 第42條
[1]《勞動合同法》 第44條
[1]《勞動合同法》 第45條
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第四十條

三、勞動合同終止的情形有哪些，終止合同無須補償的情形

1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；

2、合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止；

3、合同約定的終止條件出現。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現以后，企業(yè)勞動合同就此終止；

4、當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定；

5、勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；

6、企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。
二、終止勞動合同無須補償的情形

1、用人單位立即通知勞動者，以如下理由解除勞動合同成立的。
1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同無效的；
6勞動者依法被追究刑事責任的。

2、勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的。

3、無法定終止合同情形，勞動者向用人單位提出終止勞動關系，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。