一、雙倍加班費(fèi)，加班費(fèi)包括雙倍工資么？

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，雙倍加班費(fèi)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！　　蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

二、加班雙倍工資的基數(shù)是什么？

1、盡量協(xié)商解決，對(duì)方應(yīng)當(dāng)依照法院判決履行義務(wù)。

2、對(duì)方拒不履行判決的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行其可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)。

3、如果對(duì)方確無(wú)償還能力、無(wú)可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，那么法院只能裁定中止執(zhí)行，待中止執(zhí)行情形消失后，即對(duì)方有償還能力后再向法院申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行。法院強(qiáng)制執(zhí)行程序第一步申請(qǐng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。第二步法院受理當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起15日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正理由不成立的，裁定駁回。第三步申請(qǐng)復(fù)議當(dāng)事人、利害關(guān)系人對(duì)裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起10日內(nèi)向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)復(fù)議。第四步向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知執(zhí)行員接到申請(qǐng)執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強(qiáng)制執(zhí)行。第五步采取強(qiáng)制措施采取強(qiáng)制執(zhí)行措施時(shí)，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)出示證件。執(zhí)行完畢后，應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行情況制作筆錄，由在場(chǎng)的有關(guān)人員簽名或者蓋章。

三、加班工資的基數(shù)怎么算，法律上有哪些規(guī)定

對(duì)于加班工資基數(shù)來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)所得計(jì)算加班費(fèi)。

四、加班費(fèi)基數(shù)怎么算，加班費(fèi)有多少基數(shù)？新加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算方法

1、日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天；

2、小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)）=月工資收入÷174小時(shí)；

3、用【你的月工資收入】÷174小時(shí)得到的就是你的每小時(shí)工資，得到基數(shù)?！靖剿图影喙べY計(jì)算方法】一、根據(jù)加班性質(zhì)決定倍率

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的報(bào)酬2、休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。如能補(bǔ)休，不付。

3、休假日安排工作，不論是否安排補(bǔ)休，都要支付不低于工資300%的報(bào)酬三、用小時(shí)工資×相應(yīng)倍率-小時(shí)工資×

100%，得到的就是加班工資以上就是關(guān)于員工加班費(fèi)基數(shù)怎么算這個(gè)問(wèn)題的回答