一、勞動合同試用期的工資如何計算？勞動合同試用期內的工資計算方法

勞動者的試用期工資是按勞動合同的約定來算的，并且該工資不得低于單位相同崗位的最低檔工資、當?shù)氐淖畹凸べY標準或者勞動合同約定工資的百分之八十。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條

二、勞動合同試用期工資如何算，有哪些相關的規(guī)定

法律分析
勞動合同試用期工資的計算標準是員工試用期的工資不得低于公司相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，另外也不能低于公司所在的地方的最低工資標準。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條

三、勞動法關于試用期的規(guī)定是什么，有哪些相關規(guī)定

《勞動法》關于試用期的規(guī)定當事人在勞動合同中可以約定試用期，但是最長不能超過六個月；且只有對于三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，才可以最長約定六個月的試用期。

四、勞動合同法試用期社保，規(guī)定包括哪些？

應當繳納，勞動者和用人單位建立勞動關系， 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關系。

五、如何約定勞動試用期，如何約定勞動者在試用期的工資。

一、如何約定勞動試用期
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。由于勞動法的規(guī)定比較籠統(tǒng)，這個問題一般在地方法規(guī)中有比較細化的規(guī)定。根據(jù)上海市勞動合同條例的規(guī)定，在上海，勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
二、如何約定勞動者在試用期的工資
法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這一規(guī)定明確了試用期內勞動者的工資水平。
在勞動者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動者的工資報酬，有的甚至僅給生活費，以達到從勞動者身上獲取更多超額利潤的目的。由于法律法規(guī)對試用期的工資水平并未作明確規(guī)定，給了不法用人單位以可乘之機。針對現(xiàn)實中存在的利用試用期剝削勞動者的現(xiàn)象，《勞動合同法》作出了具體規(guī)定，以保護勞動者的勞動報酬權利。
上述規(guī)定有兩層意思

1、用人單位在規(guī)定勞動者試用期的工資時，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十；

2、用人單位規(guī)定勞動者在試用期的工資時，即使符合第一層意思的規(guī)定，但同時還應當做到，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只有這兩點都符合了，用人單位所確定的勞動者在試用期的工資報酬才是合理合法的。