派遣合同與勞動合同的區(qū)別
一、勞動合同與聘任合同的區(qū)別 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“勞動合同的勞動合同與聘任合同的區(qū)別？？？”的解答如下1.目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，...
員工福利禮品
一、試用期員工能否享有正式工的福利 一、員工福利有哪幾種員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權(quán)在單位手中；如果國...
公司不發(fā)工資怎么辦？
一、公司不發(fā)工資怎么辦？公司是否有權(quán)不發(fā)薪資條。 你可以參考下面，得到公司不發(fā)工資條怎么辦的答案。《工資支付暫行條例》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的...
勞動仲裁申請
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。...
上海市住房公積金
一、"上海住房公積金額度計算方法""如何計算上海公積金提取額度" 提取住房公積金額度規(guī)定有以下幾種情形 1職工購買、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房貸款的，職工每年可以提取一次住房公積金，累計提取總額不得超過實際發(fā)生的購建房所需的總金額； 2職工房租支出超出家庭工資收入1...
甘肅省會寧縣
一、甘肅省白銀市會寧縣規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù) 國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的可享受產(chǎn)假180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享...
美團生活費優(yōu)惠政策停息掛賬
一、和公司簽了保密協(xié)議，但是簽保密協(xié)議沒有保密費怎么辦 負(fù)有保密義務(wù)的個人，是不能拒簽保險協(xié)議的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并向簽訂的勞動者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。沒有支付的可以申請勞動仲裁。二、公司解散清算費...
朝陽地稅網(wǎng)上預(yù)約
一、試用期違約金怎么算 試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方?！秳趧臃ā吩O(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進一步的“選擇權(quán)”?！秳趧臃ā返?2條明確規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞...
4月計薪天數(shù)
一、法定節(jié)假日計薪天數(shù)怎么計算？ 此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據(jù)新計算方法，這種說法有誤。“以前的算法是錯誤的?！备鶕?jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付...
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