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深圳公積金電話

法律咨詢網(wǎng)2023-07-26 18:52:081

一、擺脫深圳公積金提取煩惱! 退休和銷戶可以一次性全額提取，其它情況只能按要求取整提取。深圳住房公積金提取條件如下職工或其直系親屬（配偶、子女、父母）購買自住住房付清購房價(jià)款，且滿足以下條件的1購買商品房的，自購房合同備案登記之日起1年內(nèi)或取得房屋所有權(quán)證之日起1年內(nèi)的。2購買房...

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一、年前離職員工還能拿年終獎(jiǎng)嗎？年終獎(jiǎng)勵(lì)都有哪些？年終獎(jiǎng)，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎(jiǎng)金，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對(duì)企業(yè)來說，發(fā)放年終獎(jiǎng)不僅是對(duì)員工一年努力工作的承認(rèn)，對(duì)為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)也是為了激勵(lì)員工繼續(xù)為企...

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北京小時(shí)工為年輕人提供兼職工作的機(jī)會(huì)和機(jī)會(huì)

法律咨詢網(wǎng)2023-07-26 18:46:301

一、"北京的小時(shí)工加班有加班費(fèi)嗎？" 對(duì)于從事非全日制工作的勞動(dòng)者來說，由于其實(shí)行的是小時(shí)工資制，其加班費(fèi)的規(guī)定依照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定執(zhí)行。1、地方規(guī)定了非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以不執(zhí)行加班工資1.5倍、2倍、3倍的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日...

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函授本科有用嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-07-26 18:37:481

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

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工期計(jì)算

法律咨詢網(wǎng)2023-07-26 18:36:501

一、試用期工資計(jì)算和規(guī)定法律咨詢解答試用期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條引用法規(guī)[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第...

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五一勞動(dòng)節(jié)加班有幾天三倍工資？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-26 18:33:361

一、五一加班三倍工資有幾天《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進(jìn)一步明確規(guī)定用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。從以...

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住房公積金是否可以提取？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-26 18:33:041

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

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工齡是指勞動(dòng)者在用人單位工作的年限。工齡的計(jì)算方法取決于個(gè)人的職業(yè)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、雇主和個(gè)人的

法律咨詢網(wǎng)2023-07-26 18:32:471

一、工齡工資怎么算，如何計(jì)算工齡關(guān)于上述問題的解析如下1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為...

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無效勞動(dòng)合同

法律咨詢網(wǎng)2023-07-26 18:27:421

一、勞動(dòng)合同的無效或部分無效有哪些情況？什么情況下的勞動(dòng)合同是無效的？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞...

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