一、試用期工資計(jì)算和規(guī)定

法律咨詢解答
試用期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條

二、試用期的工資是如何計(jì)算的

計(jì)算試用期工資的公式月實(shí)際工資=月工資÷平均每月工作時(shí)間×實(shí)際出勤天數(shù)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條

三、試用期工資具體是如何計(jì)算的？

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、當(dāng)我們處于試用期階段，可以拿到的工資是在用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的。并且，如果在試用期階段拿到的工資不僅低于所處單位相同崗位最低檔工資或者簽訂的勞動(dòng)合同約定的正式工資的百分之八十，用人單位是違反法律規(guī)定的。員工可以依法向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十條