一、1號入職15號會發(fā)工資嗎

1號入職15號一般不會發(fā)工資，因為一般15號發(fā)的工資是上個月的。
工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
如果用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以先與其協(xié)商，協(xié)商不成，可以收集證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。如果不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十條

二、離職多久有工資，離職得不到工資怎么辦？

員工入職后第一天就有工資。如果勞動者在離職后用人單位并未支付其工資，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第五十條

三、員工入職不滿15天且自動離職的公司可以不發(fā)工資嗎

員工入職不滿15天且自動離職的公司不發(fā)工資不合理，不論員工入職多久，以何種方式離職，只要員工給公司提供了勞動的，公司就應當支付報酬，不得以任何理由克扣。
如果公司借此不給勞動者發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位支付拖欠的工資；或者勞動者可以直接申請勞動仲裁要求單位支付工資。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第九十一條

四、入職幾天離職沒有工資？

勞動合同法中有著明確的規(guī)定。按照相關法律明文規(guī)定，在新員工入職十日內(nèi)用人單位需發(fā)放正常工作，拖欠工資的用人單位需要追究法律責任，入職后離職沒有工資的情況在實際當中并不存在。