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續(xù)簽勞動(dòng)合同模板

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 04:30:261

一、前續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同編號(hào)要變的嗎 1.要變。續(xù)簽勞動(dòng)合同視為簽訂新的勞動(dòng)合同，按照新的勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行處理，所以編號(hào)是和第一次簽訂的勞動(dòng)合同不一樣的。應(yīng)當(dāng)要變的。因?yàn)檫@時(shí)候的合同已經(jīng)是一份新的合同了，與舊合同用同一個(gè)編號(hào)的話，后面如果合同有變更的，會(huì)產(chǎn)生混淆。還有另外一種視情況...

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失業(yè)導(dǎo)致信用卡欠費(fèi)4千，如何處理？

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 04:27:521

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

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老婆出軌后，如何處理是最好的方法

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 04:23:501

一、老婆出軌了該怎么辦老婆出軌后應(yīng)該怎么處理目前，我國(guó)還沒(méi)有對(duì)第三者制裁的法律。我認(rèn)為這是我國(guó)法律的一個(gè)缺憾。不管你用任和理由來(lái)為自己的第三者地位辯護(hù)，但這種行為是很難被人們接受的。婚姻關(guān)系是一種最基本的社會(huì)關(guān)系，同時(shí)也是一種為法律所保護(hù)和規(guī)范的法律關(guān)系，在人們的生活領(lǐng)域中有著...

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勞動(dòng)法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 04:17:361

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

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單休違法嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 04:07:531

一、公司單休單休的工作違反勞動(dòng)法嗎？單休不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間不能超過(guò)四十小時(shí)。所以單位實(shí)行單休的，只要每周的工作時(shí)間不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)就是不違反《勞動(dòng)法》的?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行...

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信用卡逾期有權(quán)扣工資卡嗎安全嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 04:05:591

一、信用卡逾期會(huì)扣工資卡里的錢嗎 1、信用卡逾期一般是不會(huì)從工資卡里面扣錢的。2、雖然銀行卡與信用卡都是銀行發(fā)行的產(chǎn)品,但是二者的性質(zhì)不同,而且是相對(duì)獨(dú)立的產(chǎn)品,銀行在這方面的規(guī)定是有一說(shuō)一的,意思是信用卡逾期,并不關(guān)銀行卡的事情。但若信用卡逾期,工資卡也是這家銀行的,這家銀行會(huì)...

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失業(yè)后信用卡逾期9千暫時(shí)還不上，怎么申請(qǐng)停息掛靠？

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 03:59:281

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

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自己交社保的注意事項(xiàng)

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 03:54:121

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

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勞動(dòng)法38條規(guī)定全文

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 03:52:461

一、勞動(dòng)合同法第36條第一款是勞動(dòng)合同法的第36條規(guī)定。第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞...

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