一、不定時工作制的員工，一個月最大工作時長是多少

1、標(biāo)準(zhǔn)工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。

2、《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十八條
[2]《勞動法》 第四十一條
[1]《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第三條
[1]《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第七條

二、工作兩個月不到辭工要1個月嗎

勞動者工作兩個月不到就想辭職的，如果還在試用期，則只需提前三天通知單位；過了試用期，則要提前一個月書面通知單位；或者用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以單方面立即解除勞動合同未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

三、30個工作日等于多少天？

首先，工作日也稱勞動日，是指周到周五，與之相對的是雙休日，周
六、周日，也是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作的時間長度。其次，工作日是以日為計算單位的工作時間。在我國勞動法關(guān)于工作日的規(guī)定，系職工每日工作八小時，每周工作40小時。綜上可知，

30個工作日不包括周末的計算，并扣除節(jié)假日，通常也就是周六周日，大概是44天。

四、五個工作日是幾天？

五個工作日就是周一到周五這五天屬于工作日，周六與周日不算在內(nèi)，如果去辦事的那天是星期三；
那5個工作日就是這個星期
三、
四、五加下星期
一、二，也就是說下星期二可以辦好，但是用自然日算的話，已經(jīng)不再是5天而是7天。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條