一、公司單休單休的工作違反勞動法嗎？

單休不違反《勞動法》的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[1]《勞動法》 第三十八條

二、單位不讓休年假是違法的嗎

1、職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議。

2、法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第二條