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競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 14:43:021

一、競(jìng)業(yè)限制人員限于哪些？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以即使普通員工簽訂了競(jìng)業(yè)限制，也不對(duì)其產(chǎn)生效力。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其...

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公司納稅的計(jì)算方法

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 14:41:340

一、個(gè)人所得稅如何計(jì)算上文的是我給給出的如何繳納個(gè)人所得稅的，根據(jù)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法（試行）》的規(guī)定，凡在中國(guó)境內(nèi)負(fù)有個(gè)人所得稅納稅義務(wù)的納稅人，具有以下五種情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定自行向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)（一）年所得12萬元以上的；（二）從中國(guó)境內(nèi)兩處或兩處以上取...

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2022年新規(guī)定男職工產(chǎn)假天數(shù)增加至14天

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 14:31:260

一、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天，法律上的具體規(guī)定國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天，如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時(shí)如果是生育多胞胎的話，多一個(gè)孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。二、2022年新產(chǎn)假規(guī)定男性可享受...

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提前30天通知辭退如何補(bǔ)償

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 14:07:010

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

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病假工資的80%是全部工資合計(jì)嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 14:01:320

一、病假一天扣工資嗎您好！關(guān)于您咨詢的“病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資嗎，病假一天扣工資”問題回復(fù)如下勞動(dòng)者請(qǐng)病假一天的，如果勞動(dòng)者能夠提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行...

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商調(diào)

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 13:58:461

一、調(diào)崗調(diào)薪的合法程序是什么？調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是公司的人事部門要在事前做好與員工協(xié)商的準(zhǔn)備，然后在確定好調(diào)整的方案之后就跟員工發(fā)出變更的具體合同，員工如果有任何的異議就可以向其進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆珊褪聦?shí)解釋，在最后的結(jié)果出來之后就可以直接簽字讓調(diào)整的合同生效。二、周末加班調(diào)休法...

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近因原則

法律咨詢網(wǎng)2023-08-01 13:58:130

一、企業(yè)如何判斷員工是否為職工或近親親屬因自身原因而離職有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因（1）不可抗力;（2）人身自由受到限制;（3）屬于用人單位原因;（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;（5）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴...

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