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> 勞動(dòng)糾紛
陪產(chǎn)假申請(qǐng)
一、男方陪產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定的嗎?國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)休假有幾天? 您好!關(guān)于您咨詢的“男方陪產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定的嗎,國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假有幾天”問(wèn)題回復(fù)如下你好,國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假是幾天,答案如下陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法...
信用卡逾期一天扣了400怎么辦
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
勞動(dòng)法試用期
一、試用期的人員是否要簽訂勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同 我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期,但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同...
勞動(dòng)法工作時(shí)間
一、勞動(dòng)合同法規(guī)定工作時(shí)間,月薪工作時(shí)間 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?! 〉谌藯l用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?! 〉谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以...
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理
一、安全生產(chǎn)管理方面包括哪些? 專業(yè)分析安全生產(chǎn)管理包括(一)組織或者參與擬訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;(二)組織或者參與本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況;(三)組織開(kāi)展危險(xiǎn)源辨識(shí)和評(píng)估,督促落實(shí)本單位重大危險(xiǎn)源的安全管理...
信用卡逾期可以買商業(yè)險(xiǎn)嗎
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
信用卡逾期銀行要扣手續(xù)費(fèi)嗎
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
招商銀行信用卡逾期一次嚴(yán)重嗎
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償
一、固定期限勞動(dòng)合同解除后賠償?shù)囊话阋?guī)定、計(jì)算方法和賠償標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“固定固定期限勞動(dòng)合同解除后怎么賠償?”的解答如下你好,關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)膯?wèn)題,固定期限勞動(dòng)合同的簽訂 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合...
裁員通知書(shū)
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...