一、提前30天通知辭退如何賠償提前30日通知辭員工勞動爭議賠償有何規(guī)定

用人單位提前30天書面通知員工本人來予以辭退的，屬于無過錯性辭退，不需要賠償員工，但要向員工支付經(jīng)濟補償金。員工在單位每工作一年，單位需要補償其一個月的工資。

二、員工未提前30天通知解除勞動合同，應(yīng)賠償嗎？

不需要進行賠償。勞動合同法規(guī)定勞動者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓并約定了服務(wù)期及勞動合同約定了保密條款的除外。如果未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應(yīng)承擔賠償責任。

三、用人單位提前30天通知辭退如何賠償

用人單位提前30天通知辭退的，應(yīng)當支付給勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果用人單位違法解除勞動合同的，則需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位如對有下列情形的員工辭退的，屬于違法解除勞動合同的情形
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

四、辭退員工提前30天通知需要賠償

1.勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應(yīng)當遵循勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定，否則屬于違法解除合同。

2.用人單位按勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，其中按第四十條規(guī)定解除合同，還須提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

3.用人單位按勞動合同法第三十九條（二）至（六）款規(guī)定解除合同，可以要求勞動者賠償直接經(jīng)濟損失。

五、"沒有提前通知就辭退員工，代通知金怎么賠償？"

沒有提前通知就辭退員工代通知金的賠償為給付一個月工資作為代替沒有提前通知的形為；代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。